你可能感兴趣的试题
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
劳动者会增加劳动力供给时间 劳动者会减少劳动力供给时间 对劳动者供给的替代效应大于收入效益 对劳动者供给的收入效应大于替代效益 劳动者愿意增加闲暇的消费
劳动者会增加劳动力供给时间 劳动者会减少劳动力供给时间 对劳动者供给的替代效应大于收入效益 对劳动者供给的收入效应大于替代效益 劳动者愿意增加闲暇的消费
在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化 通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求 冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致 以上都正确
收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间 收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变 收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
所有的劳动者都是同质的 所有的劳动者都是人力资本投资的产物 劳动者是个人效用最大化追求者 企业是利润最大化追求者
工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间
所有的劳动者都是人力资本投资的产物 劳动者是个人效用最大化追求者 所有劳动者都是同质的 企业是利润最大化追求者
劳动力资源供给 资源利用方式的选择 效用最大化 劳动力资源和利用 劳动力市场
所有劳动者都是同质的 所有的劳动者都是人力资本投资的产物 劳动者是个人效用最大化追求者 企业是利润最大化追求者
劳动合同与集体合同制度执行的不规范 用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化 资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满 协调监管制度缺位
资源利用方式的选择 劳动力资源的稀缺性 效用最大化 劳动力的供给 劳动力市场
工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间 工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时问 工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间 当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
劳动者更愿意享受闲暇 工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 劳动者愿意提供的工作时间增加 劳动者会减少劳动力供给时间
收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间 收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
收益最大化 闲暇最大化 长期财富最大化 效用最大化
湘公网安备 43130202000226号