一个企业的文化强弱与否，取决于该企业的规模，历史、人员的流动程度以及文化起源的强烈程度等因素，下列哪项有关企业文化的说法正确？

查看本题答案

包含此试题的试卷

国际内审师《CIA经营管理技术习题（五）》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

激励战略的确定取决于

企业的文化企业的理念企业的历史企业的财务

一个企业的员工风貌如何除了取决于员工地位之外还取决于

员工素质文化素质心理素质道德素质

质量手册的形式和结构取决于企业的规模文化以及活动的复杂程度

文化的强弱取决于组织的规模历史员工的流动程度以及文化起源的强烈程度

一个企业的员工风貌如何除了取决于员工地位外还取决于

员工文化员工素质员工信仰员工风范

企业选择何种流动资产投资战略取决于该企业对风险和收益的权衡

一个企业成功与否很大程度上取决于企业内部是否有一个合理完善的激励机制

企业的长期偿债能力主要取决于

获利能力的强弱负债的规模资产的短期流动性资产的规模

企业为应付紧急情况所持有的现金余额主要取决于

企业临时举债能力的强弱企业愿意承担风险的程度企业对现金流量预测的可靠程度企业的经营规模

假设你是某企业的法律顾问现在该企业拟实行纵向一体化战略你给出的法律意见应当包括一个企业在多大程度上实

企业在整个行业中的竞争力大小它要实现的企业的长期战略利益和实绩目标整个行业的发展前景这种战略所能产生的竞争优势的强弱

在竞争性经济中如果一个部门或企业的产品需求是稳定的那么这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或

工会力量生产率生产规模员工人数

企业的长期偿债能力主要取决于

资产的规模获利能力的强弱负债的规模资产的短期流动性

企业管理层次的数量取决于企业规模和

外部环境的特点企业的地理位罝企业的任务量企业流动资产的大小

在竞争性经济中如果一个部门或企业的产品需求是稳定的那么这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或

工会力量生产率生产规模员工人数

一个企业的文化强弱与否或居于其间取决于该企业的规模历史人员的流动程度以及文化起源的强烈程度等因素下

员工对企业的基本价值观的接受程度和承诺程度越大，文化就越强。员工对企业的基本价值观的接受程度和承诺程度越大，文化就越弱。强文化对管理人员的影响较强。弱文化对员工的影响比强文化对员工的影响更大。

甲企业最近要设立一个新部门因此人力资源部于近期发布了招聘信息决定其在劳动力市场上雇用到合适的人员主要

企业信誉企业规模就业形势专业人员的可获得性

战略数据规划方法关键步骤中的第2步是确定研究的边界JamesMartin给出了确定合适的研究范围或边

Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ Ⅳ、Ⅴ和Ⅶ Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ和Ⅶ

假设你是某企业的法律顾问现在该企业拟实行纵向一体化战略你给出的法律意见应当包括一个企业在多大程度上实

它要实现的企业的长期战略利益和实绩目标企业在整个行业中的竞争力大小整个行业的发展前景这种战略所能产生的竞争优势的强弱

在竞争性经济中假如一个部门或企业的产品需求是稳定的那么这个部门或企业的工资支付实力主要取决于该部门

工会力气生产率生产规模员工人数

董事会保留和授权管理层的事项的性质取决于

企业的规模企业的复杂程度企业的所有权结构企业的传统和企业文化

一个企业的文化强弱与否，取决于该企业的规模，历史、人员的流动程度以及文化起源的强烈程度等因素，下列哪项有关企业文化的说法正确？

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

一个企业的文化强弱与否，取决于该企业的规模，历史、人员的流动程度以及文化起源的强烈程度等因素，下 列哪项有关企业文化的说法正确？

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

一个企业的文化强弱与否，取决于该企业的规模，历史、人员的流动程度以及文化起源的强烈程度等因素，下列哪项有关企业文化的说法正确？