公司指派小刘给新员工进行工作指导作为指导伙伴的小刘不是必须具备的特点是-X题卡

与小刘交流，倾听他的想法强调公司文化和集体意识辞退他确定团队有支持型的环境

指导者可能有意保留自己的经验不利于新员工在工作岗位的创新指导者的水平对学习效果有影响不利于新员工融入团队，与同事合作指导者不良的工作习惯会影响新员工

指导者可能有意保留自己的经验不利于新员工在工作岗位的创新指导者的水平对新员工的学习效果有影响不利于新员工融入团队，与同事合作指导者不良的工作习惯会影响新员工

小刘所在公司在员工休息室添了一台跑步机小张的公司提高了员工的薪水小刘的公司给员工都配上了办公电脑小王的公司领导信任员工，积极帮助员工取得工作成就

工作观摩岗位轮换训练伙伴工作

发生状况时不会慌张愿意扮演该角色真正喜欢团队工作工作绩效最高

指导者可能有意保留自己的经验不利于新员工在工作岗位的创新指导者的水平对学习效果有较大影响不利于新员工融入团队,与同事合作指导者不良的工作习惯会影响新员工

安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半绩效突出是指导伙伴必备的素质指导伙伴只要耐心就可以了

安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半绩效突出是指导伙伴必备的素质指导伙伴只要耐心就能够了

协调劳资双方的冲突增强小刘的身体素质平衡小刘工作和生活为小刘购买康复辅具

客户需求变化信息交货实时信息服务质量的变化信息新设备的生产要求信息

与小刘交流，倾听他的想法强调公司文化和集体意识辞退他确定团队有支持型的环境

工作观摩岗位轮换训练伙伴工作

高级主管团队领导项目团队指导伙伴

指导者可能有意保留自己的经验指导者不良的工作习惯会影响新员工指导者的水平对学习效果有较大的影响不利于新员工融入团队，与同事合作不利于新员工在工作岗位上的创新

指导者可能有意保留自己的经验指导者不良的工作习惯会影响新员工指导者的水平对学习效果有较大影响不利于新员工融入团队，与同事合作不利于新员工在工作岗位上的创新

发生状况时不会慌张愿意扮演该角色真正喜欢团队工作工作绩效最高

有能力协调自身工作愿意扮演该角色真正喜欢团队工作工作绩效最高

发生状况时不会慌张能够不厌其烦地重复某些信息真正喜欢团队工作工作绩效最高

公司指派小刘给新员工进行工作指导，作为指导伙伴的小刘，不是必须具备的特点是（）。