你可能感兴趣的试题
员工个人不缴纳生育保险费 保持收支基本平衡 员工个人缴纳部分生育保险费 尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象
甲类计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划 甲类计划包含基本养老、基本医疗（含生育）、工伤、失业、生育等四项社会保险制度 甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度 甲类计划包含住房保障项目
保险利益原则 平等原则 损害补偿原则 近因原则 最大诚信原则
国家统筹的养老模式 强制储蓄的养老模式 投保自助的养老模式 社会统筹与个人账户相结合的养老模式
乙类计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划 乙类计划包含基本养老、基本医疗（含生育）、工伤、失业、生育等四项社会保险制度 乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度 乙类计划不包含住房保障项目
企业根据国家有关法律法规参加基本医疗保险社会统筹，为职工缴纳的保险费 在试点地区有条件的企业为职工建立补充养老保险，提取额在工资总额4%以外的部分 参加基本医疗保险的企业为职工建立补充医疗保险的，所需费用在工资总额4%以内的部分 企业根据国家有关法律法规参加基本养老保险、失业保险社会统筹，为职工缴纳的保险费
全部纳入统筹基金 全部纳入个人帐户 部分纳入个人帐户，部分纳入统筹基金
保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替 可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工 将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳 企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳
用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围 参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由社会医疗统筹基金支付
参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相应的基本医疗保险待遇 参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的次月起，享有相应的基本医疗保险待遇 参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇 参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费次月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇
全部计入个人账户 部分计入个人账户 全部纳入社会统筹 部分纳入社会统筹
基本养老保险中个人缴纳部分，按照本人缴费工资的8%的标准缴纳 基本医疗保险中，单位缴费比例一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费比例一般为本人工资收入的2%左右 基本医疗保险中，由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例，一般为35%左右 失业保险中，一般情况下城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费
基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员 基本医疗保险实施范围是目前社会保险中实施范围最广的 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算 我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位
湘公网安备 43130202000226号