企业在计算应纳税所得额时，提取的( )，可以分别按计税工资总额的一定比例计算扣除。

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2%、10%、3% 5%、10%、3% 2%、14%、1.5% 5%、14%、1.5%

生产企业超过计税工资的实发工资软件开发企业的实发工资饮食服务企业按国家规定提取的提成工资企业职工劳动保护费支出

实际发放的工资总额应付工资贷方余额计税工资总额计提工资总额

计税工资扣税工资工资总额应付工资

5%,10%,3% 2%,14%,2.5% 2%,10%,3% 5%,14%,1.5%

2%，10%，1% 1%，14%，2% 2%，14%，1.5% 15%，14%，2%

生产企业超过计税工资的实发工资软件开发企业超过计税工资的实发工资饮食服务企业按国家规定提取的提成工资企业职工劳动保护费支出

820 840 890 860

救济性捐赠和各种赞助支出按计税工资总额的14%计算的职工福利费按计税工资总额的3%计算的工会经费年度应纳税所得额3%以内的公益性捐赠自然灾害损失有赔偿的部分

计税依据为应纳税所得额以量能负担为原则应纳税所得额的计算较复杂采用累进税率按年计征、分期预缴

实行计税工资办法的企业，其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除软件开发企业实际发放的工资总额，准予扣除企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除对饮食服务业按规定提取的提成工资，准予扣除

2%、10%、3% 5%、10%、3% 5%、14%、1.5% 2%、14%、1.5%