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后享受型理财价值观的理财目标是退休规划 先享受型理财价值观的理财目标是目前消费 以子女为中心型理财价值观的理财目标是购房规划 购房型理财价值观的理财目标是购房规划
组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 组织的价值观不能规划出组织的愿景 组织的价值观和组织目标没有区别 组织的目标决定了组织的核心价值观
价值观不因立场变化而变化 不同的立场，价值观不同 相同的立场，价值观相同 立场与价值观无关
价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象 从价值观具有超越情境的特点 价值观不是内隐的，而是外显的 价值观比态度更形象、更具体 价值观对行为具有解释、预测和导向作用
价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 组织的价值观不能规划出组织的愿景 组织的价值观和组织目标没有区别 组织的目标决定了组织的核心价值观
组织的价值观不能规划出组织的愿景 组织的目标决定了组织的核心价值观 组织的价值观有助于界定员工的行为规范 组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
后享受型理财价值观的理财目标是退休规划 先享受型理财价值观的理财目标是目前消费 以子女为中心型理财价值观的理财目标是购房规划 购房型理财价值观的理财目标是购房规划
生命质量观与生命价值观使医学价值观更深刻更合理 生命质量观与生命价值观是医学（生命）伦理学研究方法和理论基础更基本更科学 生命质量观与生命价值观为化解当代医学道德难题铺垫了理论基础 生命质量观与生命价值观从根本上解决了医患关系的现状
注重经济效益是专业价值观的核心内容 专业价值观不能影响社会工作专业活动标准 专业价值观表现为社会工作者个人的价值偏好 专业价值观的建立与履行是社会工作专业化的重要前提
社会工作专业价值观就是个体的价值观 专业价值观的建立与履行是社会工作专业化的重要前提 专业价值目标包括终极目标和工具性目标 专业价值受社会的传统观念的影响很深，但与科学技术本身发展无关 专业价值观代表社会工作者专业共同体内部的一种总体的价值偏好
价值观不能帮助组织界定员工的行为规范 组织的价值观不能规划出组织的愿景 组织的价值观和组织目标没有区别 组织的目标决定了组织的核心价值观
有什么样的世界观，就有什么样的价值观 世界观就是价值观 价值观具有阶级性和历史性 价值观和人生观相互联系、相互影响、相互作用
价值观既是一种个体现象,社会现象，也是一种文化现象 价值观随情境不同而改变 价值观不是内隐的，而是外显的 价值观比态度更形象,更具体 价值观对行为具有解释,预测和导向作用
企业价值观对企业经营管理有导向作用 企业价值观对企业的生存与发展有精神支持作用 企业价值观对员工提高科学文化素质和技术技能有推动作用 企业价值观对对企业职工具有潜能释放作用
社会工作价值观源于zōng jiāo 理念和工业文明的发展 社会工作价值观主张个人自决 社会工作价值观的发展很大程度上受到fó jiāo 文化的影响 功利主义哲学思想对社会价值观的形成也具有影响性 社会工作价值观注重个人的价值和尊严
价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 价值观没有对错之分，可以不用理会 价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
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