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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立口头劳动合同 建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
劳动合同备案之日 劳动合同订立之日 用工之日起10日内 用工之日
建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同 建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同 以上说法都不对
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立口头劳动合同 建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
用工之日 自用工之日起一周内 自用工之日起一个月内 以上都是
建立劳动关系， 由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 2 个月 内订立书面劳动合同 已建立劳动关系， 但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的， 应向劳动者每月 支付 2 倍的工资
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 试用期用工双方当事人可以订立口头协议
劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立 劳动关系可通过事实上的用工确立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系应当订立劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬
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