专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

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职业责任保险主要承保专业技术人员在工作中的

故意责任疏忽或过失责任一般责任特殊责任

专业技术人员从事工作的性质使得他们在工作中一般具有下列特点

工作压力小较强的自主意识独立的价值观较强的流动意愿

在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下

技术中心吸引专业技术人员超前培养经济发展需要的专业技术人员推动技术创新对专业技术人员的使用出台特殊措施厚待科技专业人员

人际关系失调主要表现在

领导与专业技术人员之间缺乏相互信任专业技术人员脾气不好专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性领导对专业技术人员的工作不了解

直接从事中药饮片技术工作的应当是

临床药学专业技术人员中医学专业技术人员药学专业技术人员医学专业技术人员中药学专业技术人员

下列选项中关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法错误的是

专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响

专业技术人员在在工作中同样要走群众路线树立为群众服务的思想为群众解决

实际问题根本问题生活问题就业问题

由于专业技术人员从事工作的性质使得他们在工作中一般具有下列特点

较强的自主意识独立的价值观较强的流动意愿工作压力大

人际关系失调主要表现在

领导与专业技术人员之间缺乏相互信任专业技术人员脾气不＆专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性领导对专业技术人员的工作不了解

测绘专业技术人员

计算机专业技术人员工民建专业技术人员土地管理专业技术人员水利专业技术人员

专业技术人员潜力在具体工作中的运用不包括

快速升职工作分析组织定位实施开放式沟通

专业技术人员的绩效管理策略不包括

专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合建立合理实用的绩效管理体系

在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项

技术中心吸引专业技术人员超前培养经济发展需要的专业技术人员推动技术创新对专业技术人员的使用出台特殊措施厚待科技专业人员

专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括

相互之间缺乏沟通对有限资源的争夺分工或责任划分的太过于清晰个人对事物态度和看法不同

职称制度改革中专业技术职务改革涉及的人员是

民办高校专业技术人员事业单位专业技术人员民营企业专业技术人员外资企业专业技术人员

作为专业技术人员在日常工作中要努力做到人在岗上岗在心上心思在工作上特别是担负重要的关键岗位的专业技术

用心想事用智谋事用力干事

根据测绘资质分级标准下列人员中属于测绘专业技术人员的是

计算机专业技术人员工民建专业技术人员土地管理专业技术人员水利专业技术人员

专业技术人员在工作中最常见的称呼方法种类及形式包括和姓名性称呼

职务性称呼职称性称呼学衔性称呼行业性称呼

专业技术人员树立终生学习的观念的重要性不包括

终生学习是专业技术人员胜任本职工作的保证终生学习是专业技术人员创新的前提终生学习是专业技术人员事业成功的唯一途径终生学习是专业技术人员前进的基础

在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪

技术中心吸引专业技术人员超前培养经济发展需要的专业技术人员推动技术创新对专业技术人员的使用出台特殊措施厚待科技专业人员

专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

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