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将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。 单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
节约时间 一般更便宜 面向顶级个体需求定制软件 只需要少量的人力资源
是一项无回报的开支 是一项有回报的开支 是一种对人力资源的投资 可以反映更普遍和更弥散的信息
人口总量及其生产状况 人口年龄结构及其变动 人口迁移 人口素质
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能够对组织员工产生激励作用 所获得人员的素质比较可靠 可节约费用 可为组织增强活力，弥补组织的不足
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