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《劳动保险条例》 《劳动保险条例实施细则》 《企业职工工伤保险法》 《企业职工工伤保险试行办法》
刘某因暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况不得超过18个月 刘某评定伤残等级后生活部分不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20% 刘某经鉴定为六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资 刘某不能工作，与该企业保留劳动关系，企业按月发放给刘某的伤残津贴标准为刘某工资的60%
刘某因暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月，特殊状况不得超过18个月 刘某评定伤残等级后生活部分不能自理，经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20% 刘某经鉴定为六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资 刘某不能工作，与该企业保留劳动关系，企业按月发放给刘某的伤残津贴标准为刘某工资的60%
《中华人民共和国劳动保险条例》 《企业职工工伤保险试行办法》 《社会保险法》 《工伤保险条例》
为本单位全部职工缴纳工伤保险费 按时缴纳工伤保险费， 由职工个人缴纳 30% 将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示 职工发生工伤时， 用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
不能认定为工伤 可以视同为工伤 应当视同为工伤 应当认定为工伤
工伤职工 用人单位 工伤职工和用人单位 社会保险部门
用人单位 工伤保险基金 用人单位和工伤保险基金 用人单位和职工本人
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由家属负责 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议, 按照处理劳动争议的有关规定处理 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、 滞纳金后, 由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定,支付新发生的费用 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，原则为刘某21个月工资 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，原则为刘某23个月工资。 从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，原则为刘某工资的85% 从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，原则为刘某工资的80%
《企业职工工伤保险试行办法》 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》 《工伤保险条例》 《治安管理处罚条例》
刘某因暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况不得超过18个月 刘某评定伤残等级后生活部分不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费标 准为统筹地区上年度职工月平均工资的20% 刘某经鉴定为六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资 刘某不能工作，与该企业保留劳动关系，企业按月发放给刘某的伤残滓贴标准为刘某工资的 60%
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