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哪种支付计划提高了员工的灵活性 ?

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有些情况无法使计划具有灵活性  情况复杂  使计划具有灵活性可能需要花钱  因素太多  不能总以推迟决策时间来确保计划的灵活性  
使无人机的设计复杂化  提高了无人机的制造成本  降低了无人机战术的灵活性  抗电磁干扰性能差  
限制网络上的广播  增强局域网的安全性  增加了网络连接的灵活性  提高了网络带宽  
运动时均衡的节奏感  精细动作技能  增强自信  上下肌肉的力量和灵活性  
并增强了可靠性,可运行于分布式系统中  并增强了可靠性,但不适用于分布式系统  但降低了可靠性,可运行于分布式系统中  但降低了可靠性,不适用于分布式系统  
94版的ISO9001  94版的ISO9002  94版的ISO9003  94版ISO8402  
降低了信息传递成本和共享成本  提高了沟通的灵活性  加快了沟通速度  强化了人际交往、神态传递和感情交流  
运动时均衡的节奏感  精细动作技能  增强自信  上下肌肉的力量和灵活性  
绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用  一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益  月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性  特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会  
有利于控制总体的人工成本  有利于加强员工的参与性  有利于保持较强的灵活性  有利于保证计划的客观性  有利于提高计划的可行性  
一次性奖金  绩效加薪  月/季度奖金  特殊绩效奖励计划  
在固定交费基础上增加保险费假期  允许投保人除交纳约定的保险费外,可以随时再支付额外的保险费  取消了交费期间、交费频率、交费数额的概念,投保人可随时支付任意数额(有最低数额的限制)的保险费,并按约定的计算方法进入投资账户  客户具有完全的自主权,可以自行决定交费  
结构清晰、便于管理和维护  材料统一先进、适应今后的发展需要  灵活性强、适应各种不同的需要  便于扩充、节约费用,提高了系统的可靠性  
运动时均衡的节奏感  精细动作技能  增强自信  上下肌肉的力量和灵活性  
增加了工作的满足感  提高了员工的工资水平  提高了生产率  提高了员工的合作质量  

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