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直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者 合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力 工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度
直接涉及劳动者切身利益的规章制度 涉及劳动者切身利益的规章制度 直接涉及劳动者的规章制度 企业规章制度
责令改正并给予警告 责令改正 责令改正，情节严重的给予警告 给予警告
责令改正并给予警告 责令改正 责令改正，情节严重的给予警告 给予警告
国有与非国有公司制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公示
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示 按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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