是问卷开篇的特征-X题卡

描述性研究的问卷应多围绕研究假设展开，解释性研究的问卷要围绕基本问题展开整合研究目的、内容、样本特征和资料处理方法等因素，保证调查的可行性要有较高的可信度，能稳定地测量调查对象的情况考虑问卷调查的障碍因素，如被调查者是否愿意、是否有能力回答等

研究主题具体调查方式被调查者特征资料分析方法

考虑研究目的或研究类型问卷设计应该考虑回答者填写是否方便考虑问卷调查的阻碍因素应该以回答者视角为主整合研究目的、内容、样本特征和资料处理方法等因素，保证调查可行性

由于着重的是群体统计特征，对被调查者个人的属性一般不予调查在调查过程中，可以根据需要调整问卷内容有些问题可以采用填空式方法进行开放式调查问卷的“有效率”是指回收来的问卷数量占总发放问卷数量的比重

有效性是指在同样完成调查要求的前提下，问卷设计应保证效率尽可能高效率原则是指在同样完成调查要求的前提下，问卷设计应保证效率尽可能高信度是指问卷测量结果的一致性或稳定性效度是指闸卷测量结果的一致性或稳定性效度是指问卷能准确地反映客观事物特征或属性的程度

内容效度准则效度建构效度预期效度

薪酬岗位特征绩效个人特征

职位分析问卷法管理职位分析问卷法工作要素法临界特质分析系统

在调查过程中，可以根据需要调整问卷内容有些问题可以采用填空式方法进行开放式调查由于着重的是群体统计特征，对被调查者个人的属性一般不予调查问卷的"有效率"是指回收来的问卷数量占总发放问卷数量的比重

对象的选取资料的搜集问题和答案调查的过程

问卷设计要围绕调研方案确定的研究主题问卷设计要兼顾总体调研方法操作的思想问卷设计要考虑适合调研方案确定的数据分析问卷设计要切合调研方案中确定的调查者的素质和程度问卷设计要顾及调研方案确定的经费预算水平，问卷的深度、长度和形式要适当，以提高效率，节约成本

卡特尔人格因素问卷 A型行为问卷艾森克人格问卷明尼苏达多相人格调查表

薪酬岗位特征绩效个人特征

由于着重的是群体统计特征，对被调查者个人的属性一般不予调查在调查过程中，可以根据需要调整问卷内容有些问题可以采用填空式方法进行开放式调查问卷的"有效率"是指回收来的问卷数量占总发放问卷数量的比重

问卷测量结果的一致性问卷测量结果的稳定性问卷能准确地反映客观事物特征或属性的程度在完成调查要求下，使问卷的长度和题量达到最小

考虑问卷调查的障碍因素，如被调查者是否愿意、是否有能力回答问题问卷设计应该以回答者视角为主问卷设计应该以调查者视角为主应整合研究目的、内容、样本特征和资料处理方法等因素，保证调查的可行性

说笑话式开篇猜谜式开篇背景介绍式开篇诗歌朗诵式开篇故事讲述式开篇

（）是问卷开篇的特征。