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需求分析成本 人员定向成本 在职培训成本 培训评估成本 脱产培训成本
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当有企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 企业支付培训成本并获得培训收益 员工个人支付培训成本并获得培训收益 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
一般在职培训须要离岗完成 特别在职培训须要离岗完成 一般在职培训和特别在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特别在职培训不行能同时发生在一次培训中
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中
一般在职培训需要离岗完成 特征在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 一般在职培训和特殊在职平培训不可能同时发生在一次培训中
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
在职培训可以分成两大类，一般在职培训和特殊在职培训 一般培训和特殊培训的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用 一般培训是指培训获得的技能对所有行业和企业都有用，特殊培训只对提供培训的企业有用 在实际中，在职培训可以通过培训所包含的一般培训因素或特殊培训因素，将两种训练内容严格区分开来
在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
员工来承担 企业来承担 员工和企业共同承担 上面说法全对
由员工来承担 由企业来承担 员工承担的比例大，企业承担的比例小 企业承担的比例大，员工承担的比例小
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