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新员工的素质 新员工的文化水平 企业的生产经营特点 企业文化
企业经营目标和方针的决策 新产品开发决策 投资决策 生产计划决策 设备更新改造决策
企业的生产经营特点 新员工的素质 管理者的意志 企业文化
企业生产经营特点 企业文化 员工受训时间长短 培训成本 新员工的平均素质
房地产开发企业的资产 房地产开发企业员工素质 房地产开发企业领导素质 专业技术人员 开发经营业绩
企业在制定营销战略目标时,必须建立文化子目标 企业细分市场时应巧用文化变量 将文化定位贯穿于产品定位、设计、生产、包装、经营等环节中 重视传统文化的吸收和创造性运用
员工安全文化素质 企业安全价值观 企业安全行为规范 管理者安全文化素质
社会生产力发展水平 企业技术状况 市场竞争环境 企业生产经营水平 企业家和员工队伍素质状况
招聘员工的素质是企业成败的关键 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 减少不必要的人员流失 节约一定的培训与开发费用
企业的生产经营特点 企业文化 新员工的素质 培训主管的个人喜好
企业总体经营战略及其战略目标的要求 企业家和员工队伍的素质状况 企业生产经营水平和市场竞争中的地位 企业职工行为规范和职业道德状况 生产力发展水平,企业技术进步状况
企业文化是企业生产与经营的目的 企业有了文化,就一定能提高经济效益,实现利润的最大化 企业文化是企业赖以生存和发展的精神支柱,是把企业成员凝聚起来的纽带 企业经营者要全面提高自身的素质
将企业文化建设融于运输生产和经营活动之中 培育企业精神,增强企业凝聚力 将职工利益放在首位 采取年功序列制,创建人文情怀 发展企业文化,树立企业形象,提高市场竞争
提高全员的安全素质 形成重视安全生产的氛围 提高经营者的安全素质
将企业文化建设融于运输生产和经营活动之中 培育企业精神,增强企业凝聚力 将职工利益放在首位 采取年功序列制,创建人文情怀 发展企业文化,树立企业形象,提高市场竞争力