首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )不属于案例研究法。
查看本题答案
包含此试题的试卷
三级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是
头脑风暴法
案例研究法
模拟训练法
讲授法
不属于案例研究法
案例分析法 个案分析法
工作指导法
事件处理法
下列不属于行为干预范畴的是
案例研究
模拟示范
编制食谱
实际操作
个别指导
下列不属于案例呈现方法的是
文字描述法
录音录像展示法
真实情境表演法
讨论法
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是
面谈法
电话调查法
问卷调查法
案例研究法
下列不属于哈佛学派的研究方法是
案例研究
统计计量研究
跨部门交叉分析
边际分析方法
下列方法中不属于参与式培训方法的是
案例研究
角色扮演
开办讲座
模拟训练法
不属于直接传授型培训法的具体方式
讲授法
案例分析法
研讨法
专题讲座法
下列各项中不属于课堂培训方法的是
讲授法
研讨法
案例分析法
工作指导法
以下哪个不属于定性研究方法
焦点访谈
案例研究法
控制实验方法
田野调查法
热门试题
更多
是把领导行为风格与下属参与决策相联系并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度
战略层次的培训需求分析的内容不包括
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是
即在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内做出工伤认定
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是
在工作岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整
不具有法律效力
对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现
是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素
培训规划的主要内容不包括
容易受到个人因素影响有一定局限性的绩效考评方式为
面谈是在~次面谈中采取灵活变通的方式从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式
在企业规划中起决定性作用的规划是
以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是
下列不属于劳动法律关系特征的是
制度化管理的优点不包括
集体合同由代表职工与企业签订
如果我理解正确的话你说的意思是这属于
在培训效果评估的指标中技能转换通常是用来判断的
是人力资源规划人员招聘员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据
选择关键评价要素确定权重并赋予分值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是
四班三运转制的循环周期不可能为
人力资本投资收益率变化规律不包括
在劳动关系的调整方式中的基本特点是企业或雇主意志的体现
以下关于绩效管理的说法错误的是
以下关于培训师的说法错误的是
如果你的上司是一个既头脑简单又性格固执的人在交往中你发现他听不进你的任何意见你会
衡量收入差距最常用的指标是
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
热门题库
更多
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语
卫生A类职称英语
卫生B类职称英语