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依法解除劳动合同 保护劳动者身体健康和生命安全 建立职业培训制度 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假
这是解决我国劳动者就业问题的根本途径 它使劳动者获得工作岗位后无失业之忧 它既能提高劳动者的技能和素质，又利于解决其就业问题 它实现了劳动者就业形式的多样化
用人单位确定职业分类，实行职业资格证书人证 国家应当有计划地对劳动者进行培训 国家鼓励但不支持有条件的企业、事业组织和个人进行各种形式的职业培训 所有劳动者，上岗前必须经过培训
发展生产，节制生育 发展职业培训事业 大力发展乡镇企业 以上都是
所有劳动者，上岗前必须经过培训 用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 国家鼓励支持有条件的企业、事业组织和个人进行各种形式的职业培训 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通 工资、奖金分配 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间
国家确定职业分类 技术工种劳动者上岗前必须经过培训 劳动者具备劳动能力后必须两年一轮训 实行职业资格证书制度
为劳动者提供职业介绍服务 为劳动者提供职业培训服务 为用人单位提供代理招聘服务 为用人单位提供劳动保障事务代理服务
国家确定职业分类 技术工种劳动者上岗前必须进过培训 劳动者具备劳动能力后必须两年一轮训 实行职业资格证书制度
用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务 对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度 就业后的职业培训也称在职培训 从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训
能够增加收入 必要 尽可能多 能够获得提升 能够挖掘其潜能
企业自身财力提取和使用；有计划地对劳动者 国家规定提取和使用；有计划地对劳动者 企业自身财力提取和使用；不定期地对劳动者 企业自身财力提取和使用；有计划地对新职工
向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息 开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力 对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务 办理就业登记、失业登记等事务
按照国家规定提取和使用职业培训经费 依照本单位实际，有筹划地对劳动者进行职业培训 从事技术工种劳动者，上岗前必要进行培训 有专业文凭劳动者从事技术工种，上岗前不须再进行培训
劳动者实际要求 最低工作标准 最低生活保障标准 职业技能标准
从事技术工种的劳动者， 上岗前可以视情况参加培训 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划， 鼓励和支持有条件的企业. 事业组织. 社会团体和个人进行各种形式的职业培训 用人单位应当建立职业培训制度， 按照国家规定提取和使用职业培训经费， 根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 国家确定职业分类， 并对规定的职业实行职业资格证书制度
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