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仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
通过协商或者调解解决的劳动争议，双方当事人应当自觉履行 对仲裁裁决无异议的，当事人应当履行 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院起诉。如果当事人不起诉也不履行仲裁裁决的，对方当事人可以申请法院强制执行 通过诉讼解决劳动争议的，在裁判文书生效以后，当事人应当自觉履行，如果不履行的，对方当事人可以申请法院强制执行
仲裁庭的调解书自送达之日起具有法律效力 因为实行一裁终局原则，所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效 当事人对仲裁裁决不服的， 自收到裁决书之日起30日内，可以向人民法院起诉 裁决书作出后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行
劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳动争议仲裁不公开进行 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行 对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事人经劳动争议调解委员舍调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事．入经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
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