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社会伦理关系 社会经济关系 社会劳动关系 社会法律关系
劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 劳动者在家务劳动中发生的关系
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 以上都是 以上都不是
劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系
用人单位 劳动者 拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位 用人单位工会组织
社会伦理关系 社会经济关系 社会劳动关系 社会法律关系
集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点 集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能 集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
政府、执法部门和劳动者三万州参与劳动关系 政府、各级劳动与社会保障部门和劳动者三方共同参与劳动关系 政府、工会组织和企业组织三方共同参与劳动关系 执法部门、工会组织和劳动者三方共同参与劳动关系
劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 劳动者在家务劳动中发生的关系
劳动者为用人单位提供劳动 劳动者接受用人单位的管理 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程 从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织 劳动关系是一种社会经济关系
劳动者的资历、学历 劳动者提供的劳动数量和质量 劳动者的年龄、工作年限 劳动者所需的生活费
集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议 集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
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