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实习生和劳务派遣人员班组级训练培训由所在班组组织实施 聘请的实习生实习期间要单独上岗作业， 提高 岗位操作水平 实习生和劳务派遣人员的初次安全培训时间不得少于 20 学时 实习期满的人员每年复审培训时间不得少于 8 学时
与实习生讨论和制定实习计划 鼓励实习生坚信专业发展前景 向实习生介绍机构与所处社区的关系 提醒实习生在服务青少年时的注意事项 向实习生讲解有关青少年心理特征知识
在教学医院的病人允许实习生为自己检查就是患者的一项义务,患者没有权利反对 在教学医院的病人允许实习生为自己检查就是患者的一项义务,家属没有权利反对 若患者同意与实习生合作,家属反对无效 患者有权拒绝实习生的检查,此权利优先于患者应允许实习生检查的义务 在检查中家属不断催促,使实习生草草收场,没能真正学到知识,对此家属应负道德责任。
企业应当为实习生办理工伤保险 学校应当为实习生办理工伤保险 企业应当为实习生办理医疗保险 学校应当为实习生办理意外保险
与实习生讨论和制定实习计划 鼓励实习生坚信专业发展前景 向实习生介绍机构与所处社区的关系 提醒实习生在服务青少年时的注意事项 向实习生讲解有关青少年心理特征知识
企业应当按照约定直接向实习生支付实习报酬 企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时 学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生 学校不得通过中介或派遣组织安排和管理实习生
负责任，因患者已同意实习生为其检查，家属在旁催促直接影响实习生的实习，是不道德的行为 不负责任，既然患者已允许实习生检查，实习生就不应受家属干扰的影响，所以没能学到知识是实习生本身的原因 负责任，因为在病人身上实习是医生成长的必经之路，也是患者的一项义务，家属不应在旁干扰。 不负责任，因为实习生实习虽是他的一个学习权利，但此权利需服从患者和家属拒绝接受检查的权利，在家属不情愿的情况下，不应勉强给患者做检查。 不负责任，因实习生草草收场和学到知识与否与家属没有直接关系。
因家属对实习生的检查没有知情同意权，所以实习生可以不顾及家属的态度 因检查已取得患者的知情同意，所以实习生只需要告知家属即可 实习生应劝说患者说服家属同意为其检查 实习生应向患者家属解释检查的必要性，并保证在不给患者带来痛苦的情况下检查 因实习生实习是他的学习权利，所以应当面指责家属妨碍其学习
企业应当为实习生办理医疗保险 学校应当为实习生办理医疗保险 学校应当为实习生办理工伤保险 企业应当为实习生办理意外伤害保险
实习收费员需要佩戴《实习生证》上岗，加盖收费站公章，并附带皮套 如上岗操作，实习收费员需要在收费亭窗口放置“实习生操作”的标识 实习收费员上岗操作必须使用本人的工号和密码，不得共用和窜用 实习收费员不需按照绩效考核制度进行考核
负责任,因患者已同意实习生为其检查,家属在旁催促直接影响实习生的实习,就是不道德的行为 不负责任,既然患者已允许实习生检查,实习生就不应受家属干扰的影响,所以没能学到知识就是实习生本身的原因 负责任,因为在病人身上实习就是医生成长的必经之路,也就是患者的一项义务,家属不应在旁干扰。 不负责任,因为实习生实习虽就是她的一个学习权利,但此权利需服从患者与家属拒绝接受检查的权利,在家属不情愿的情况下,不应勉强给患者做检查。 不负责任,因实习生草草收场与学到知识与否与家属没有直接关系。
该公司应对实习生进行安全风险辨识等内容的培训 中专学校应协助该公司对实习生进行安全培训 中专学校应为实习生建立安全培训档案 实习期间该公司不得要求实习生上岗作业
企业应当为实习生办理意外保险 学校应当为实习生办理工伤保险 企业应当为实习生办理医疗保险 学校应当为实习生办理意外保险
因家属对实习生的检查没有知情同意权,所以实习生可以不顾及家属的态度 因检查已取得患者的知情同意,所以实习生只需要告知家属即可 实习生应劝说患者说服家属同意为其检查 实习生应向患者家属解释检查的必要性,并保证在不给患者带来痛苦的情况下检查 因实习生实习就是她的学习权利,所以应当面指责家属妨碍其学习
不得低于当地小时最低工资标准的80% 企业可以向学校支付实习生实习报酬 学校不得扣除实习生实习报酬 企业可以扣除部分实习报酬，但不超过当月工资20%
企业应当按照约定直接向实习生支付工资 企业不得安排总时间超过十二小时的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时 学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生 企业应当按实习协议为顶岗实习生办理意外保险
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