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纠纷当事人双方争论不休 纠纷当事人双方经过自愿协商达成协议 纠纷当事人双方不听从调解意见 纠纷当事人双方有缺席情况 纠纷当事人双方经过反复协商不能达成协议
当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
发生劳动争议， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后， 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应， 5日内不作出回应的， 视为不愿协商 协商达成一致， 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行 发生劳动争议， 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 可以依法向县民政局申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
责任方当事人应积极主动承担责任， 取得对方谅解 双方必须依据法律法规， 摆事实， 讲道理， 共同商量 当事人双方可以按照自己的想法达成任何协议 当事人双方应在平等的基础上互谅互让， 使纠纷得到解决
责任方当事人应积极主动承担责任，取得对方谅解 双方必须依据法律法规，摆事实，讲道理，共同商量 当事人双方可以按照自己的想法达成任何协议 当事人双方应在平等的基础上互谅互让，使纠纷得到解决
可以向卫生行政部门提出调解申请 可以协商解决 必须先向消费者协会申诉 应当制作协议书 只能向人民法院提起民事诉讼
自行协商和行政调解都必须是当事人双方自愿选择的。 医患双方协商解决赔偿等民事责任的，应当制作协议书。 医患双方协商解决赔偿等民事责任的，协议书上应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。 经行政调解达成的赔偿数额，制作调解书双方当事人应当自觉履行。 经行政调解达成调解协议后一方反悔的，卫生行政部门可以应双方当事人请求再次调解。
当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼
为双方当事人提供互相谅解和理解的机会 节约双方当事人时间和精力 减少双方当事人经济支出和精神支出 增加双方当事人的费用支出
可以向卫生行政部门提出调解申请或向人民法院提起诉讼 可以协商解决 必须先向消费者协会申诉 应当制作协议书 只能向人民法院提起民事诉讼
通过协商或者调解解决的劳动争议，双方当事人应当自觉履行 对仲裁裁决无异议的，当事人应当履行 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院起诉。如果当事人不起诉也不履行仲裁裁决的，对方当事人可以申请法院强制执行 通过诉讼解决劳动争议的，在裁判文书生效以后，当事人应当自觉履行，如果不履行的，对方当事人可以申请法院强制执行
劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
湘公网安备 43130202000226号