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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时 因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时 该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬 该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬 该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
不低于工资的50% 不低于工资的150% 不低于工资的200% 不低于工资的300%
100%的工资报酬 150%的工资报酬 200%的工资报酬 300%的工资报酬
100%；200% 150%；250% 150%；200% 100%；300%
不低于工资的50% 不低于工资的150% 不低于工资的200% 不低于工资的300%
不低于工资的50% 不低于工资的150% 不低于工资的200% 不低于工资的300%
100%的工资报酬 150%的工资报酬 200%的工资报酬 300%的工资报酬
正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬
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