为了保证招聘成效评估的客观性与准确性饭店应对作出评估-X题卡

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招聘信度招聘效度招聘收益招聘成本效用招聘结果成效

评估的目的旨在了解和重视反应评估后应对其行为作出评判以便护理评估资料的准确性与护患关系有关护士的沟通技巧影响评估的结果护士的专业水平影响评估的质量

应对标本拒收标准的应用情况进行评估应对检测报告信息的完整性、有效性和准确性进行评估应对检测结果解释的合理性进行评估是否按检测的优先顺序(急诊、常规等)及时地报告患者检测结果患者不应对检测信息提出质疑

招聘成本效益评估录用人员评估招募工作评估甄选工作评估招聘评估

健康信息的及时性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性健康信息的完整性、评估方法的科学性、评估结果的客观性健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的准确性

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招聘效果招聘成绩招聘部门招聘成本

全面性、主观性、准确性简便性、客观性、准确性主观性、准确性、概括性全面性、客观性、概括性

主观性、准确性和可靠性客观性、技术性和准确性合理性、技术性和稳定性客观性、准确性和稳定性

绝对评估相对评估标准评估模糊评估

招聘成本；招聘预算的准确性招聘单价；招聘方法的有效性应聘比率；招聘效果数量录用比率；招聘效果质量

客观性盈利性明确性准确性

适宜性安全性准确性真实性客观性

科学、准确、真实的反映认真按评估标准按评估流程

客观性可行性适当性反馈性民主性

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对( )作出评估