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结合实际，论述如何实施绩效考核？

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关于国际人力资源绩效考核特点的表述错误的是

从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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