仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序-X题卡

选择程序最后程序附加程序必经程序

劳动争议处理机构劳动仲裁机构人民法院人力社保统计部门

规范性程序性法律效力法律规范

制度法律组织保证

劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立人民法院是审理劳动争议案件的司法机构

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动与劳动争议案件的处理结果没有直接的利害关系可以为了维护别人的合法权益参加仲裁或者诉讼

协商调解仲裁判决

先行调解依法回避一次性裁决仲裁员和仲裁庭

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

协商仲裁调解和解

当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁适用调解原则劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

私自会见争议案件代理人私自接受争议案件的当事人请客送礼是争议案件代理人的近亲属是争议案件当事人的近亲属

劳动争议案件劳动人事争议案件人事争议案件所有案件

劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议和解

规范性程序性法律效力法律规范

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。