你可能感兴趣的试题
人力资源招聘成本 人力资源选拔成本 人力资源录用成本 人力资源安置成本 人力资源开发成本
个体人力资源开发 企业人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 教育部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
人力资源的生理、心理开发 人力资源的智力开发 人力资源的伦理开发 人力资源的技能开发 人力资源的环境开发
人力资源规划 人力资源配备 人力资源开发 以上只有二点是正确的
人力资源原始成本 人力资源重置成本 人力资源直接成本 人力资源间接成本
人力资源原始成本 人力资源重置成本 可控制成本 不可控制成本 人力资源开发成本
人力资源原始成本 人力资源重置成本 人力资源直接成本 人力资源间接成本
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
行政后勤 人力资源管理 技术开发 供应采购 企业基础设施
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
人力资源管理的活动 对人力资源外在要素的管理 人力资源管理的目标 对人力资源内在要素的管理
人力资源原始成本 人力资源重置成本 人力资源直接成本 人力资源间接成本
个体人力资源开发的目 标 企业人力资源开发的目 标 劳动人事部门人力资源开发的目 标 教育部门人力资源开发的目 标 卫生医疗部门人力资源开发的目 标
企业文化是人力资源开发的关键因素 企业文化是人力资源开发的理论依据 企业文化是人力资源开发的重要内容 企业文化是人力资源开发的重要途径 企业文化使人力资源开发效果更好
人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求,包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导 培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一,能够保证人力供给满足需求 培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准 已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训,以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能