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劳动争议按主体划分有( )。

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关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在10人以上有共同争议理由的称为

团体争议集体争议个别争议小组争议

按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团体争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的主体劳动争议的性质 )劳动争议的客体劳动争议的标的

按照劳动争议的主体划分劳动争议分为.

个别争议权利争议集体争议利益争议团体争议

由于工作时间引发的劳动争议可归为

按劳动争议客体划分的争议按劳动争议性质划分的争议按劳动争议主体划分的争议按劳动争议的标的划分的争议

按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团队争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在3人以上有共同争议理由的称为

个别争议团体争议集体争议小组争议

下列关于企业劳动争议的说法不正确的是

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

以下不属于劳动争议按主体划分的是

个别争议集体争议团体争议集体合同争议

按照划分劳动争议可分为权利争议和利益争议

劳动争议主体劳动争议性质劳动争议标的劳动争议内容

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