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面对不断变化的客观实际,系统的管理是否有效,关键在于是否有灵敏、准确而有力的反 馈,这就是安全管理基本原理的( )。

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犯罪预备与犯罪未遂相区别的关键在于是否着手实施刑法分则规定的犯罪实行行为  犯罪预备与犯罪中止相区别的关键在于是否处于犯罪过程中  犯罪行为实行终了就不能成立犯罪中止  过失犯罪不存在犯罪未遂形态  
组织是否设计出绝对公平的薪酬系统  员工是否认为分配的过程与结果公平  是否成立了正式的申诉机构  成员所获得的客观待遇是否完全相同  
犯罪预备与犯罪未遂相区别的关键在于是否着手实施刑法分则规定的犯罪实行行为  犯罪预备与犯罪中止相区别的关键在于是否处于犯罪过程中  犯罪行为实行终了就不能成立犯罪中止  过失犯罪不存在犯罪未遂形态  
犯罪既遂与犯罪未遂区别的关键在于是否实现了预期的目的  犯罪未遂与犯罪预备区别的关键在于是否着手实行犯罪  只有在造成法定损害结果时,才处罚过失行为  未完成罪仅仅存在于直接故意犯罪过程中  
监督系统  激励系统  反馈系统  绩效考评系统  
犯罪既遂与犯罪未遂区别的关键在于是否实现了预期的目的  犯罪未遂与犯罪预备区别的关键在于是否着手实行犯罪  只有在造成法定损害结果时才处罚过失行为  未完成罪只存在于直接故意犯罪过程中  
犯罪预备与犯罪未遂相区别的关键在于是否着手实施刑法分则所规定的犯罪实行行为  犯罪预备与犯罪中止相区别的关键在于是否处于犯罪过程中  犯罪行为实行终了,就不能成立犯罪中止  过失犯罪不存在犯罪未遂形态  
组织是否设计出绝对公平的薪酬系统  员工是否认为分配的过程与结果公平  是否成立了正式的申诉机构  成员所获得的客观待遇是否完全相同  
是否对人们都有用  是否被大多数人所拥护  是否符合客观事物的规律性  是否具有不证自明的性质  

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