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已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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已办理就业证的外国人应在入境后内持就业证到公安机关申办居留证
15日
30日
60日
90日
已办理就业证的外国人应在入境后日内持就业证到公安机关申请办理居留证
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已办理就业证的外国人应在入境后内持就业证到公安机关申请办理居留证
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用人单位聘用外国人就业应在被聘用的外国人入境后持就业许可证劳动合同及有效护照或代替护照证件到原 发证
10日内
15日内
20日内
1个月内
用人单位应在被应聘的外国人人境后日内持就业许可证劳动合同及有效护照或代替护照证件到原发证机关办理外国
10
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30
关于外国人就业证年检的相关描述不正确的是
逾期未办理就业证年检手续的,就业证自行失效
应在合同期满前三十日内到发证机关办理年检手续
应在就业满一年前三十日内到发证机关办理年检手续
用人单位应在被应聘的外国人入境后日内持就业许可证劳动协议及有效护照或代替护照 证件到原发证机关办理外
10
15
20
30
关于外国人就业证年检的相关描述正确的是
逾期未办理就业证年检手续的,就业证自行失效
应在合同期满前三十日内到发证机关办理年检手续
应在就业满一年前三十日内到发证机关办理年检手续
《外国人就业证》和《台港澳人员就业证》一样,不需要年检
外国人在我国就业办理了就业证后无论其持何种签证出入境管理局应为其签发外国人居留许可
已办理就业证的外国人应在入境后日内持就业证到公安机关申办居留证
15
30
60
90
已办理就业证的外国人应在入境后日内持就业证到公安机关申办居留证
30
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已办理就业证的外国人应在入境后内持就业证到公安机关申办居留证
15日
30日
60日
90日
下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述错误的是
已办理就业证的外国人,应在入境后30日内,持就业证到公安机关申办居留证
经文化部批准持有临时营业表演许可证进行营业性文艺表演的外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证
持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员在我国就业可不申办就业许可证和就业证
在被应聘者(外国人)入境后30日内,持就业许可证、劳动协议及有效护照或替代护照证件,到原发证机关办理外国人就业证,并填写外国人就业登记表
已办理就业证的外国人应在入境后日内持就业证到公安机关申办居留证
30
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已办理就业证的外国人应在入境后内办理居留证
20日
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外国人在我国就业已办理就业证的外国人应在入境后日内到公安机关办居留证
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20
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用人单位应在被聘用的外国人入境后30日内持许可证书与被 聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代
获得外国人就业证的外国人应在指定的时间内到公安出入境管理部门办理居留手续需携带什么材料
护照,
外国人就业证,聘雇单位的公函
健康证明和照片
以上皆是
已办理就业证的外国人应在入境后内持就业证到公安机关申办居留证
10日
15日
30日
45日
在被应聘者外国人入境后内持就业许可证劳动合同及有效护照或替代护照证件到原发证机关办理外国人就业证并填
15日
30日
60日
90日
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绩效考评的标准必须便于操作可以直接测量即指标应尽可能量化所以绩效管理的标准应该是有形的尽量转化为具体的行为或活动例如工作热情高就不符合标准
在绩效管理中一般以的考评为主
绩效标准是考评评判的基础在确定时必须遵循的标准
绩效不佳的原因可分为
量表评定法使用事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义
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一个工作岗位的工作要项一般不超过个否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确
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是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动
为定义绩效确定了明确的方向提供了信念和目标上的支持
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绩效考评步骤包括
在起草绩效管理制度时应体现这是绩效管理的多维性带来的要求
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通常一个完备的绩效管理系统应当对做出明确规定
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果
绩效的优劣要受多种因素的影响如是员工的主观性影响因素
在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义
对销售人员的绩效考评权重较大的指标是
在制定绩效管理方案时应根据合理地进行方案设计并对绩效管理方案进行可行性分析
行为导向型的考评方法进行考评
关于开放式的绩效管理系统下列说法正确的是
是对绩效考评数据进行处理的第一步
是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级并对此进行评价的方法
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