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在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中( )等信息提供详细的描述。
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建设项目人力资源管理中组织规划的职位分析应以为前提重视动态管理
工作
分析
稳定
跟踪
在建设项目人力资源管理中识别分析并分配职位的角色和职能以及工作报告关系指的是
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
识别分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系是人力资源管理中的环节
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
在人力资源管理流程中人力资源规划的基础是
组织目标分解
人员任用
职位分析
绩效评价
职位分析结果的主要表现形式是
职能分配矩阵
职能描述书
职能分配表
人力资源管理计划
在建设项目人力资源管理中识别分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系的是
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
在建设项目人力资源管理中识别分析并分配职位的角色和职能与其工作报告关系的是
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
组织实施战略性人力资源管理的阻力有
人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
包括职位分析和人员管理计划等它识别分析并分配职位的角色和职能以及工作报告关系
人力资源管理
组织规划
组织管理
建设项目组织
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下列环境影响因子中属于美学环境但不属于自然环境的是
在项目建设程序中与项目建议书批准编制工程项目的可行性研究和施工三个步骤对应的环境影响评价工作分别是
为了增强环境影响评价工作的科学性必须强调评价工作的区域性和特征
环境影响评价的目的主要体现在
按照有关规定建设项目防止污染的措施必须与主体工程同时设计同时施工同时投产使用应根据项目的污染源和排放污染物的性质采取不同的污染治理措施有
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替代市场法用于所讨论的物品和劳务不能用市场价格表示时用作为确定该物品和劳务价值的依据
下列工作中属于环境影响评价工作程序第二阶段正式工作阶段的是
质量控制纠偏措施包括
建设项目环境影响效果定量分析的方法中就是直接运用货币价格市场价格或影子价格对项目建设可能影响的环境质量变动进行观察和度量的方法
在工程分析时下列工作内容中基于可行性研究报告的建设方案设计的是
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直接市场法就是直接运用货币价格市场价格或影子价格对项目建设可能影响的环境质量变动进行观察和度量的方法它主要包括
环境影响评价与项目建设程序在时间上有着大致的匹配关系则项目建设中与工程设计阶段对应的相应环境影响评价工作是
环境影响登记表的格式由国家环境总局统一监制包括个表
依据我国对建设项目环境影响评价的管理程序下面关于环境影响评价与项目建议书和可行性研究报告的编制之间的关系描述最为准确的是
工程分析的方法中以理论计算为基础比较简单但计算中设备运行均按理想状态考虑所以计算结果有时偏低因此这种方法的使用具有一定的局限性
环境影响评价审批的原则有
环境影响评价要求实行环境与经济协调发展的政策其主要含义被归纳为三建设三同步三统一其中三建设是指
下列选项中不属于评价环境质量变化效益或费用的方法
设计方项目管理的目标为
谁污染谁治理原则属于环境影响评价中的政策
是环境影响预测和评价的基础并且贯穿于整个评价工作的全过程
定量化程度较高能反映比较复杂的环境特征但需要有合适的试验条件和必要的基础数据且制作复杂的环境模型需要较多的人力物力和时间投入
下列不属于对环境影响很小不需要进行环境影响评价的建设项目应当填报环境影响登记表的是
环境影响报告表的主要内容不包括
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环境影响评价是多学科组成的综合技术其工作内容是
下列选项中不属于环境影响评价的目的和作用
结合评价项目的特点阐述编制环境影响报告书的目的编制依据采用的标准包括国家标准地方标准或拟参照的国外有关标准以及污染控制与保护环境的目标这是环境影响报告书的
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