首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
员工素质测评的类型有( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
员工素质测评的类型包括
考核性测评
开发性测评
鉴定性测评
诊断性测评
选拔性测评
以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是
考核性测评
开发性测评
选拔性测评
诊断性测评
员工素质测评措施的类型包括
选拔性测评
赔偿性测评
开发性测评
考核性测评
诊断性测评
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工1企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么5分2员工
员工素质测评的类型包括
选拔性测评
激励性测评
开发性测评
诊断性测评
考核性测评
员工素质测评的类型有
诊断性测评
选拔性测评
考核性测评
开发性测评
综合性测评
简述员工素质测评的基本原理类型和主要原则
员工素质测评的类型包括
选拔性测评
淘汰性测评
开发性测评
诊断性测评
考核性测评
员工素质测评方法的类型包括
选拔性测评
补偿性测评
开发性测评
考核性测评
诊断性测评
热门试题
更多
为了从根本上保证员工培训的质量就需要企业根据自身发展的战略规划制定培训规划制定培训规划的步骤包括
培训现场的具体要求包括
根据培训的目的企业现场培训可以分为
分专业脱产培训的特点包括
掌握培训成本的相关信息具有重要的意义和作用主要体现在
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资主要包括
岗前培训的三阶段是指
研讨法是在教师引导下学员围绕某一个或几个主题进行交流相互启发的培训方法根据不同的分类标准其可以分为
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序包括等内容
员工培训应遵循多样性原则多样性原则包括
简要介绍以改善绩效培训人才为目的现场培训的程序和方法
研讨法的实施要点包括
简述研讨法的形式方法和实施要点
简述培训现场的具体要求
培训所需的有形资本费用包括
下列关于培训的叙述正确的是
在课堂培训中讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的培训方法其缺点在于
简要介绍岗前培训的实施方法和步骤
企业投入经费进行培训其效益体现在
根据不同的分类方法脱产培训可以分为不同的类型主要包括
培训机构是培训的物质载体其必须承担的任务包括
简述岗前培训的特点和意义
下列各项中属于在岗人员专业性技能培训的有
现代企业文化是经济高速发展的文化体现具有等特点应当写入员工手册
案例分析法是指针对特定案例进行讨论寻求解决问题方案的方法下列关于其特点的描述正确的是
培训系统设计开发必须回答的问题是
岗前培训的两阶段培训一般由组成
按照培训的目的在岗培训可分类为
请简述员工培训的基本原则
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中不包括等内容
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试