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在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

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我们常说的将心比心同病相怜等体现了绩效考核中的

对照效应偏差从众效应偏差晕轮效应偏差相似性偏差

在绩效评价中有的主管错误地认为男性的工作能力比女性更容易受到肯定这是的影响

刻板印象盲点效应晕轮效应趋中倾向

在绩效评价中晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向

在绩效评价中评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响这种现象称为

刻板印象晕轮效应趋中倾向近因效应

某位员工某次因为喝醉酒误了事主管在评价时认为该员工不称职这是绩效评估中的

晕轮效应近因效应马太效应严格或宽松错误

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有

晕轮效应从众心理偏见效应鲶鱼效应近期效应

在绩效评价中评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响这种现象称为

晕轮效应趋中倾向刻板印象首因效应

在绩效评价中评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响这种现象称为

趋中倾向刻板印象晕轮效应近因效应

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏之后与最初判断相吻合的信息就容

晕轮效应近因效应居中趋势首因效应

在绩效评估中不是因为考评者的主观性导致的考评误差

对比误差晕轮效应刻板印象绩效指标的标准不明确

360度绩效评价法不足主要体现在

不利于组织成员间的沟通增加了评价系统的复杂性比较耗费时间费用耗费比较高容易出现“晕轮效应”

某单位在年终考核中90％的员工被评为良好这种现象在绩效考核中属于

趋中效应晕轮效应近期效应定势效应

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印

晕轮效应首因效应定势效应求同效应

在绩效评价中评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响这称为

趋中倾向刻板印象晕轮效应近因效应

在绩效评价中评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响这种现象称为

趋中效应刻板效应晕轮效应首因效应

在绩效评价中评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响这种现象称为

晕轮效应趋中倾向刻板印象首因效应

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻而对远期发生的事情印象比较淡薄造成以近期印象来代替被评估者在整

感情效应近因误差晕轮效应暗示效应偏见误差

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现而不属于导致绩效评估误差的心理因素

绩效评估标准不明第一印象晕轮效应趋中倾向

下列选项中属于绩效考核中常见的问题有

晕轮效应近因效应趋中效应对比效应定势效应

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有

晕轮效应从众心理偏见效应鲤鱼效应近期效应

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