下列关于讨论法的原则和方法叙述错误的是-X题卡

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

通过“神侃”找到解决问题的方法相比较而言，该方法更强调产生想法的数量讨论过程更强调团队合作精神目的在于寻找新的和异想天开的解决难题的方法与座谈讨论法的形式类似

组织战略分析法项目产出物分析法项目选择方法讨论法

定型化讨论法集团思考法专题讨论会法小组讨论法

运用案例讨论法的主要目的是解决问题案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

定型化讨论法自由讨论法集体讨论法小组讨论法论坛讨论法

专题讨论法配对讨论法脑力激荡法辩论法

运用案例讨论法的主要目的是解决问题案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

讨论法特别适合于低年级的小学生讨论法特别适合于高年级的学生讨论法特别适合于成人学生 D．课堂教学中经常使用讨论法。

案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力为了提高案例讨论法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

定型化讨论法集团思考法专题讨论会法论坛讨论法

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法讨论法的目的是解决复杂的问题讨论法不需要讨论主持人讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

下列关于讨论法的原则和方法叙述错误的是（）