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劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者不能胜任工作的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的 劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任丁作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 依照企业破产法规定进行重整的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 劳动者不能胜任工作的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 劳动者因工负伤，不能从事原工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 在试用期间被证明不符合录用条件的
被依法追究刑事责任的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位规章制度的 劳动者不能胜任工作的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者不满公司制度规定，不愿继续工作的
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 被依法追究刑事责任
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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