你可能感兴趣的试题
吸引企业外部优秀人才 增加员工实际收入 加强核心员工的留任意愿 可完全替代工资实现员工的激励
年金产品适用于养老金计划，按照年金政策要求，在参加人员、缴费、支付等环节均有着严格限制。 年金产品享受专门的税优政策，而员工福利产品不享受税优政策。 年金产品和员工福利产品方案和合同均需向劳保部门报备。 员工福利产品相比年金产品在投资渠道及其缴费比例上无明确政策约束。
福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性 我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险 福利包括奖金 福利可以是服务机会或特殊权利
经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
员工福利计划是由公司老板出资设立的 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
企业补充福利属于法定福利 带薪年休假属于法定福利 员工援助计划属于法定福利 住房公积金属于企业补充福利
美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求 美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定 各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别 企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 员工福利的作用等同于奖金的作用
员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 适当的福利计划能提高员工的生产力 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
员工福利规划管理方法 员工福利成本管理方法 员工福利效率管理方法 员工福利微机管理方法
湘公网安备 43130202000226号