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凝聚力和团体绩效之问存在线性关系 凝聚力越高,团体绩效越好 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范 凝聚力与绩效有循环依存的关系 凝聚力是越高越好的 适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流
团体决策好于所有的个人决策 团体决策的决策速度快于个人决策 团体决策常常低于最佳的个人决策 个人决策的创造性要好于团体决策
团体存在的目标,结构,从属关系尚不明确 成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 团体规范形成,凝聚力增强 团体开始发挥作用,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务
正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队 指挥团体中包括有一群下属和直属上司 指挥团体和任务团体完全不相同 团队的成员之间存在高水平的交互作用
凝聚力过高,会导致成员在工作时间进行社交,抵制变革不利于组织的发展 团体凝聚力越高,团体绩效越好 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 加入团体的难度会影响团体凝聚力
同性质团体成员有更多的相似性 同性质团体有更高的决策质量 同性质团体有利于促进团体变革 异性质团体较少发生冲突 异性团体可以产生更高水平的绩效
社会团体章程应当规定会员权利和义务 社会团体分支机构应在该社会团体授权范围内发展会员 社会团体变更法定代表人无须到登记管理机关办理负责人变更备案手续 社会团体的经费不得在会员中分配
社会团体章程应该规定会员权利和义务 社会团体分支机构应在该社会团体授权范围内发展会员 社会团体变更法定代表人应由业务主管单位予以公告 社会团体的经费不得在会员中分配
团体存在的目标、结构从属关系尚不明确 成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 团体规范形成,凝聚力增强 团体开始发挥作用,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务
凝聚力越高,团体绩效越好 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 凝聚力和团体绩效之间存在线性关系 凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
特定团体的参保成员应占团体中符合参保条件成员总数的80%以上 投保人退保时, 保险公司应要求投保人提供有效证明表明被保险人知悉退保事宜 退保金应通过银行转账方式支付并退至原缴款账户 保险公司可以以一定的形式约定改变或事实改变团体保险退保、 给付条件及金额
团体凝聚力越大,个体越容易从众 团体观点的一致性越高,个体就越容易从众 团体规模越大,个体越容易从众 团体对个体从众的影响与团体的大小有关
团体压力是团体作用于成员的直接表现形式 在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为 团体规范会对每一个成员产生约束力 当团体人数达到100人以上时,团体对个体的影响最大
社会团体章程应当规定会员权利和义务 社会团体分支机构应在该社会团体授权范围内发展会员 社会团体变更法定代表人应由业务主管单位予以公告 社会团体的经费不得在会员中分配
凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系 凝聚力越高,团体绩效则越好 凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 加入团体可以满足人们的人际需要 个人对于自己的归类也会影响团体的形成 一场球赛中的球迷,他们是一个团体
团体凝聚力越大,个体越容易从众 团体观点的一致性越高,个体就越容易从众 团体规模越大,个体越容易从众 团体对个体从众的影响与团体的大小有关
每位被督导者接受督导的时间不足,无法对细节进行讨论 团体的隐秘性较低 对每一位被督导者的个案服务都有不同的观点,因而也容易产生冲突,或出现一些没有价值的观点 浪费时间、经费和专业人力