面谈访问的缺点不包括-X题卡

说听写离

分析员工缺点分析绩效不达标原因制定更合理的绩效计划解聘员工

绩效计划面谈绩效考评面谈绩效监督面谈绩效指导面谈

客户经理面谈访问面谈情况汇报撰写会谈纪要出具贷款意向书出具贷款承诺

影响员工的工作对培训者的面谈技巧要求高占用大量的时问会受到面谈者主观因隶影响

深入沟通式面谈解决问题式面谈双向倾听式面谈单向劝导式面谈

对培训者的面谈技巧要求高会占用培训者大量时间影响员工的工作不能激发受训者的学习热情

面谈访问法的优点是直接和灵活，缺点是调查费用高邮寄调查法的优点是费用较低，缺点是回收率低电话调查法的优点是快递，但不易获得被调查者的信任留置调查法的优点是信息较正确，但回收率你

成功率相对较低无法使用辅助工具不易控制调查质量被调查者只限于能通电话的地方

不利于监督费用高时间长回收率低

单向指导型面谈解决问题式面谈双向倾听式面谈综合式绩效面谈

影响员工的工作对培训者的面谈技巧要求高占用培训者大量的时问会受到面谈者主观因素影响

解决问题式面谈单向劝导式面谈双向倾听式面谈提出问题式面谈

绩效计划面谈绩效考评面谈绩效监督面谈绩效指导面谈

影响员工的工作对培训者的面谈技巧要求高占用大量的时间会受到面谈者主观因素影响

面谈准备阶段面谈实施阶段面谈反馈阶段面谈评价阶段

影响员工的工作考试大收集对培训者的面谈技巧要求高占用大量的时间会受到面谈者主观因素影响

面谈访问的缺点不包括（）