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实行按劳分配的主体是社会主义企业 按照实现的价值分配 按劳分配是通过商品货币关系实现的 等量劳动领取等量报酬
商品经济决定实行按劳分配的客观必然性 按劳分配实质上是按劳动力价值分配 按劳分配通过商品货币形式实现 市场机制改变了按劳分配的基本内容
按劳分配通过商品货币形式实现 按劳分配不能在全社会范围内按统一标准实行 按劳分配的实现程度受市场机制的制约 按劳分配是分配的主体，但不是惟一的分配方式
按劳分配中的“劳”不是直接的社会劳动 按劳分配中的劳动量按照劳动者实际付出的劳动量来计量 按劳分配在全社会范围内按统一标准实现 按劳分配必须通过商品货币形式实现
按劳分配必须借助商品货币形式来实现 按劳分配按照劳动者实际提供的劳动量来计量 按劳分配的“劳”只是以企业为单位的局部劳动 按劳分配按照统一的标准在全社会范围内实行
按劳分配是分配的主体，但不是社会唯一的分配原则 等量劳动领取等量消费品原则，还不能在全社会范围内按统一标准实现 按劳分配只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度 按劳分配必须通过商品货币形式来表现
由国家规定各企业统一的标准 由管理部门规定全行业统一的标准 是在国家宏观调控管理下企业自主分配 是在国家宏观调控管理下由劳动者个人自主决定
个别劳动时间和社会必要劳动时间的差别影响按劳分配的水平 市场供求关系影响按劳分配水平 生产资料的价格影响按劳分配水平 货币工资的形式制约着按劳分配的实现程度
全民所有制企业中的按劳分配在全社会范围内按统一标准实现。集体所有制企业中的按劳分配在该企业局部范围内按统一标准实现 按劳分配中的“劳”直接表现为社会劳动 按劳分配普遍地存在于社会主义初级阶段的各种所有制经济中 按劳分配不能按照劳动者实际付出的劳动量计量，只能按照被社会承认的劳动量计量
按劳分配是分配的主体，但不是唯一的分配方式 按劳分配不能在全社会范围内按统一标准实行 按劳分配只能按照被社会承认的劳动量来计量 分配主体是社会，通过产品分配来实现
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