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国家实行劳动者每日工作 8 小时、 每周工作 40 小时的标准工时制度 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 2 小时 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度， 应保证劳动者每天工作不超过 8 小时， 每周工作不超过 40 小时， 每周至少休息 1 天 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时， 每月不得超过 36 小时
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定某项工作的完成时间的劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 用人单位不得延长劳动者的工作时间
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制 国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
每日工作7小时，每周工作42小时 每日工作8小时，每周工作40小时 每日工作8小时，每周工作48小时 每日工作9小时，每周工作45小时
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