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用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位经常延长劳动时间的 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
劳动者内部因为分工而发生的争执 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
劳动者内部因为分工而发生的争议 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
劳动者内部因为分工而发生的争执 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
用人单位延长劳动者工作时间每日不得多于4小时 用人单位与工会、劳动者协商后可以延长工作时间 用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时 用人单位不得延长劳动者工作时间 劳动者可以自主决定延长工作时间
用人单位违反规定，延长劳动时间的 用人单位违反法律规定的，侵害女职工和未成年工的合法权益，并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的 ’
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
劳动者受用人单位的劳动管理 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
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