相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

初级人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

适合于反馈面谈的绩效考核方法是

排序法行为锚定法标杆超越法配对比较法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部主管其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

某企业对其职能管理者进行绩效考核时以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足潜在能力改进建议和培养方法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

某企业对一名生产主管进绩效考核首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理其他生产主管以及该生产

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

系统的绩效考核的方法包括

行为锚定法平衡计分卡法关键绩效指标法标杆超越法目标管理法

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

平衡计分卡法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

接受跟随者战略的企业相宜接受的绩效考核方法是

关键事务法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

关键事件法评级量表法民主评议法行为锚定法

绩效评价方法中行为锚定法的主要优点是

具有良好的绩效反馈功能有利于综合的评价判断绩效考核标准更加准确保存了动态的事件记录

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

某企业对其员工进行绩效考核时以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是

量表考核法强迫选择法关键事件法行为锚定法

系统的绩效考核方法包括

排序法平衡计分卡法关键绩效指标法标杆超越法行为锚定法

相对于其他绩效考核方法行为锚定法的优点有

可以保存动态的行为记录操作简单，节省人力物力具有良好的反馈功能评估结果具有较高的信度考核标准更加明确

某企业对其员工进行绩效考核时以用描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。