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客户培训的时序一般有()。

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本年度对销售人员的培训严重不足  一般产品销售人员向客户提供理财投资咨询顾问意见  擅自更改客户交易指令造成客户重大经济损失  利用个人理财业务从事洗钱  挪用单独管理的客户资产,金额巨大  
企业更愿意投资于一般培训  一般培训所培养的技能对所有企业都有用  一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率  特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高  特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用  
一般的培训计划  日常培训计划  专门培训计划  特殊的培训计划  
有前测又有后测的设计  递进设计  不定时序列设计  时间序列设计  
入职培训  项目各专业主管和客户服务操作类员工  项目经理和项目主管  安保管理主管和操作类员工  
一般的岗位培训和特殊工种岗位培训  新员工的培训教育和一般员工的培训教育  安全技能培训和日常工作业务技能培训  上岗前的培训和上岗后的培训  
培训部的工作档案  受训者的培训档案  培训师及培训教材、讲义的档案  客户的档案  与培训相关的其他档案  
一般在职培训须要离岗完成  特别在职培训须要离岗完成  一般在职培训和特别在职培训都能带来员工生产率的提高  一般在职培训和特别在职培训不行能同时发生在一次培训中  
一般在职培训需要离岗完成  特殊在职培训需要离岗完成  一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高  一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中  
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中  劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中  特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训  现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质  
企业更愿意投资于一般培训  一般培训所培养的技能对所有企业都有用  一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率  特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高  特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用  
一般在职培训需要离岗完成  特殊在职培训需要离岗完成  一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高  一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中  
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中  劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中  特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训  现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质  
一般在职培训需要离岗完成  特征在职培训需要离岗完成  一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高  一般在职培训和特殊在职平培训不可能同时发生在一次培训中  
提前策略  即时策略  延迟策略  固定策略  变化策略  
一般在职培训需要离岗完成   特殊在职培训需要离岗完成   一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高   一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中  

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