选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。

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培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识培训师不必对培训部门主管负责有助于将培训与经营联系起来培训师应掌握更新培训知识

培训与开发的目的受训人员层次与水平战略目标需求及内容与教材

有助于将培训与经营需要联系起来培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识培训师还要对培训部门主管负责培训部门计划很容易拟订

组织战略培训与开发的目的培训内容受训人员的层次和水平

讲课技巧符合培训目标培训师的专业性培训师的配合性培训师的课酬在培训经费预算内

专门培训模拟授课外部培训师助手制度共同研讨内部培训师俱乐部

时间控制配合员工的工作状况公司制度合适的培训时间长度

符合培训目标培训师的专业性培训师的学历是否有良好的教育水平

对员工的激励对培训师的激励对部门及主管的激励对企业的激励

时间控制配合员工的工作状公司制度合适的培训时间长度

时间控制配合员工的工作状况公司政策合适的培训时间长度

内部培训师的筛选内部培训师的审查内部培训师的管理内部培训师的培养内部培训师的培训

当地提供主要原材料的可能性控制环境污染的政策水、电等资源供给的充足程度消费者到达该地点的方便性

外部培训师内部培训师内、外部培训师均可公司新委派管理人员指定的培训师

产品因素饭店自身因素环境因素市场因素