在协调领导中如果领导之间是平等关系不分主辅则比较适合下面那种模式．-X题卡

职业道德有利于协调职工与领导之间的关系职业道德有利于协调职工与企业之间的关系如果企业职工不遵守企业规章制度，是因为规章制度不合理职业道德是企业文化的重要组成部分

主辅错位主辅脱节主辅对等主辅不分

主仆关系上下级关系同志关系主辅关系

上下级之间的协调同级或组织之间的协调人与人之间关系的协调领导者与群众之间的协调领导与领导的协调

双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐

职工与职工之间的关系职工与领导之间的关系领导与领导之间的关系职工与企业之间的关系

职业道德是协调职工同事关系的法宝职工和领导的关系在一定意义上是互偿、互助、互利的关系职工和领导是一种表面上不平等的关系，两者之间容易产生矛盾和冲突职工与企业的关系协调与否，主要责任在于职工

职业道德有利于协调职工与领导之间的关系职业道德有利于协调职工与企业之间的关系如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理职业道德是企业文化的重要组成部分

同级或组织之间的协调上下级之间的协调领导者与群众之间的协调领导与领导的协调

双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐

坚持原则性注意灵活性注意协调性坚持主辅关系

指令领导与被领导管理协调

合同无关领导和被领导主体

职业道德有利于协调职工与领导之间的关系职业道德有利于协调职工与企业之间的关系如果企业职工不遵守企业规章制度，那是因为规章制度不合理职业道德是企业文化的重要组成部分

领导与被领导的关系控制与监督的关系平等主体之间的关系相互制约的关系

政治上的同志关系人格上的平等关系角色地位上的上下级关系工作上的主辅关系

和谐共振型领导牵引型秘书促动型配合失调型

在协调领导中，如果领导之间是平等关系，不分主辅，则比较适合下面那种模式　　．