改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象

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因人设职与因事设职相结合；命令统一；人人有事做；尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；权责对等；

因人设职与因事设置相结合命令统一命令统一尽量减轻主要管理者的压力，多设副职权责对等

权利与义务对等权利与义务不对等权利对等，义务不对等权利不对等，义务对等

结构简单权责分明便于指挥统一和集中指挥沟通方便要求管理者是全能型的，事必躬亲

明确责任目标明确权责对等

明确责任目标明确权责对等

被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。正确地选人、用人。严格监督检查

协作权责分明政企分开权责利统一

命令统一原则授权原则例外原则权责对等原则

授权不授责适度授权权责相当逐级授权

权责对等原则统筹原则统一指挥原则重点原则连锁原则

明确沟通目的学会倾听选择合适的语言和渠道进行沟通制定工作职责说明书、建立奖惩机制