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在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 在职培训是一种人力资本投资 在职培训的成本应当全部由企业承担 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的 随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当有企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
入职培训 在职培训 待岗培训 日常培训 例会培训 新产品培训等
时间更长 内容更多 能够更多地与实际工作相结合 培训方式有启发性探讨等
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
一般在职培训需要离岗完成 特殊在职培训需要离岗完成 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中
星评培训 饭店服务英语培训 服务质量提升培训 交叉培训
在职培训 脱产培训 专业培训 管理培训 特殊教育培训
有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的 随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型
在职培训可以分成两大类，一般在职培训和特殊在职培训 一般培训和特殊培训的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用 一般培训是指培训获得的技能对所有行业和企业都有用，特殊培训只对提供培训的企业有用 在实际中，在职培训可以通过培训所包含的一般培训因素或特殊培训因素，将两种训练内容严格区分开来
企业文化培训 专题培训 转岗培训 个人自选教育 脱产进修
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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