根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？

查看本题答案

包含此试题的试卷

5种 4种 3种 2种

用人单位单方解除协商解除劳动者单方解除劳动争议仲裁解除合同主管部门解除

提请劳动争议处理提高职业技能执行劳动安全卫生规程依法解除劳动合同接受职业技能培训

1 3 5 7

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或者诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

调解程序仲裁程序诉讼程序复议程序

人民法院卫生行政部门劳动争议仲裁委员会劳动保障行政部门

协调调解仲裁诉讼其他

劳动者用人单位国家劳动争议当事人

卫生行政部门人民法院劳动争议仲裁委员会劳动保障行政部门

劳动争议仲裁委员会人民法院工会劳动监察机构

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼调解原则适用于仲裁和诉讼程序

5个 4个 3个 2个

30/ 口头 30/ 书面 60/ 口头 60/ 书面

企业与职丁就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

1 3 5 7

取得劳动报酬的权利依法解除劳动合同的权利休息休假的权利接受职业技能培训的权利提请劳动争议处理的权利

劳动争议仲裁委员会人民法院工会劳动保障行政部门