简述建立人力资源信息系统时应遵循的原则 -X题卡

为人力资源规划建立人事档案为其他的人力资源管理活动提供信息制定公司战略为管理部门的决策提供各种报告

为人力资源规划、建立人事档案为其他的人力资源管理活动提供信息制订公司战略为管理部门的决策提供各种报告

选择人力资源信息系统人力资源信息系统的设计与发展人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的维护培训与评价

成本的增加可能泄露员工隐私行政与运营效率工作绩效评价

培训人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的设计与发展评价

为绩效评价提供标准为人力资源规划建立人事档案为管理部门的决策提供各种报告为其他的人力资源管理活动提供信息

选择人力资源信息系统人力资源信息系统的设计与发展人力资源信息系统的实施人力资源信息系统的维护培训与评价

制定公司战略为人力资源规划建立人事档案为管理部门的决策提供各种报告为其他的人力资源管理活动提供信息

手工人工计算机档案系统

人力资源状况预测工作分析人力资源信息系统建立与否人力资源信息系统内容地真实可靠程度以上说法都对

领导风格对人力资源决策指定的支持程度成本因素组织文化

人力资源状况预测工作分析人力资源信息系统建立与否人力资源信息系统内容的真实可靠程度没有正确答案

对人力资源决策指定的支持程度组织文化人力资源供求成本因素

接受人力资源信息系统肯定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策供应信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响接受人力资源信息系统有可能降低工作效率

手工人工计算机档案系统

简述建立人力资源信息系统时应遵循的原则。