2012年3月1日公民甲与用人单位乙签订劳动合同两个月后双方发生劳动争议甲可以寻求的救济途径不包括-X题卡

根据劳动合同法的规定下列情形签订的劳动合同无效的有

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

何某在2006年8月与公司签订了劳动合同得知2008年1月1日劳动合同法生效于是咨询律师该如何保护好

原劳动合同中“如何某提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效如果何某不能胜任工作，用人单位必须额外支付，1个月的工资，才可以解除合同何某如果要提前解除合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同

王某于2010年4月1日应聘到某施工单位双方于2010年4月15日签订了为期3年的劳动合同其中约定试

必须取得用人单位同意口头通知用人单位即可应提前30日以书面形式通知用人单位应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

小刘应聘甲公司业务员随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同其中试用期两个月而在试用期内小刘表现不尽

用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人

甲应聘到某施工单位双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同其中约定试用期3个月次日合同开始履行

必须取得用人单位同意口头通知用人单位即可应提前30日以书面形式通知用人单位应报请劳动行政主管部门]同意后以书面形式通知用人单位

甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同其中约定试用期3个月次日合同开始履行2018年

.必须取得用人单位同意口头通知用人单位即可应当提前30日内以书面形式通知用人单位应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

小王在2006年8月与公司签订了劳动合同得知2008年1月1日劳动合同法生效于是咨询律师该如何保护好

原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同

小王在2006年8月与公司签订了劳动合同得知2008年1月1日劳动合同法生效于是咨询律师该如何保护好

原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同

劳动者接到签订劳动合同通知书后自用工之日起内不与用人单位签订劳动合同用人单位可以书面通知劳动者终止劳

10天 20天 1个月两个月

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时发现甲公司存在以下问题12009年2月1日甲公司在与王某签订

由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

小李应聘到建筑施工企业双方于6月10日签订为期三年的劳动合同其中约定试用期3个月次日合同开始履行8月

必须取得用人单位同意口头通知用人单位即可应提前3日以书面形式通知用人单位应提前30日以书面形式通知用人单位

Z用人单位于2010年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同根据劳动合同法的规定乙的试

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李某与某施工单位与2006年3月1日签订了为期2年的劳动合同第1年该劳动合同正常履行但由于该施工单位

可以随时通知用人单位解除该劳动合同可以解除该劳动合同，但应提前30日通知用人单位可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位不能解除该劳动合同，而应提请劳动仲裁委员会仲裁

甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同根据劳动合同法的规定乙的试

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根据劳动合同法的规定下列情形中签订的劳动合同无效的有

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员 3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

以下关于劳动合同的表述中正确的是

建立劳动关系可以订立劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

下列情形签订的劳动合同有效的有

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

根据劳动合同法的规定下列情形签订的劳动合同无效的有______

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

下列情形签订的劳动合同无效的有

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交与深圳某人某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定

王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金作担保张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同

2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。甲可以寻求的救济途径不包括(）。

包含此试题的试卷

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2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发 生劳动争议。甲可以寻求的救济途径不包括(）。

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2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。甲可以寻求的救济途径不包括(）。