在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

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激励创新采用短期的,结果导向的绩效评价尽可能将工作职责的范围界定得比较窄更多地采用内部晋升

激励创新采用短期的、结果导向的绩效评价尽可能将工作职责的范围界定得比较窄更多地采用内部晋升

采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人采用成本领先战略的组织会围绕短期的,结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略